Principais atribuições do Consultor de Gestão de Pessoas:Atuar como facilitador, construindo soluções que agreguem valor às pessoas e ao negócio. Prestar suporte consultivo, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo pessoas e aplicação das nossas políticas internas. Atuar como como agente de transformação, influenciando as lideranças no que se refere ao seu papel na gestão de pessoas. Analisar os indicadores da área e propor ações corretivas e oportunidades …